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Funktionsweise

Die Funktionsweise des Evalea Evaluationssystems

Intuitiv bedienbares System – An Ihren Bedürfnissen ausgerichtet


Da unser gesamtes Evaluationssystem auf wissenschaftlicher Basis entwickelt wurde, analysierten wir auch die Anforderungen der Stakeholder und bauten dahingehend unser System auf. Zusätzlich zum Einbezug jedes Stakeholders, steht unsere innovative und vollautomatisierte Transferbefragung im Einklang mit den normativen Forderungen der DIN ISO 9001 zum Weiterbildungsmanagement.

Funktionsweise -Stakeholder

 

Für Unternehmen | Für Trainer


Unabhängiger Zugriff – Es bedarf keiner Installation

Sie benötigen lediglich einen Internetzugang um unser Evaluationssystem nutzen zu können

  • Orts- und geräteunabhängiger Zugriff
  • Via Internet und Webbrowser sicher auf unser System zugreifen
  • Einfache Administration
  • Kontinuierliche Updates – ohne den Erwerb einer neuen Version
Funktionsweise -Kein Installationsaufwand - Geräteunabhängig

In nur drei Schritten zum eigenen Evaluationsbogen

Funktionsweise -Schritt 1-Projekt anlegen Funktionsweise -Schritt 2-Fragebogen wählen Funktionsweise -Schritt 3-Teilnehmer hinzufügen

Schritt 1

Projekt anlegen

  • Bezeichnung, Datum und Transferperiode festlegen
  • Anonymitätseinstellungen wählen
  • Weitere Details festhalten

Schritt 2

Fragebogen wählen

  • Wissenschaftlich optimierte
  • Eigens erstellte

Schritt 3

Teilnehmer hinzufügen

  • Trainer, Teilnehmer und Führungskräfte festlegen
  • Teilnehmer aus Kontaktliste wählen, eintragen listenweise hinzufügen


Funktionsweise -Weiterbildungsmonitor

Den vollen Überblick über die Evaluation in Ihrem Unternehmen und deren Nutzen

Unzählige Excel-Formulare und Ordner voller Happy Sheets sind von nun an Geschichte. Dank des Weiterbildungsmonitors haben Sie stets all diese Angaben aktuell und voll digitalisiert im Blick. Somit ist Ihnen der Überblick über anstehende Weiterbildungen, laufende Evaluationsprozesse und alle abgeschlossenen Evaluationen gewährt.

Sofort loslegen!


Sie bevorzugen Papierfragebögen? – Kein Problem!

Auch wir wissen, dass nicht jeder Mitarbeiter über einen PC-Zugang verfügt und dass einige den Fragebogen lieber in der Hand als auf dem Bildschirm haben. Für Sie bedeutet dies jedoch nicht, dass Sie auf die Funktionsweise samt den Vorteilen verzichten müssen!

Drucken Sie Ihren Fragebogen einfach aus, verteilen ihn und nutzen Sie dann die Schnittstelle zur manuellen Dateneingabe. Unser System wertet diese Bögen ebenso automatisch für Sie aus und bereitet die Ergebnisse auf.

Funktionsweise -Fragebogen

Funktionsweise -Rückmeldung der Ergebnisse

Rückmeldung der Ergebnisse – Feedbackkultur in der Personalentwicklung

Melden Sie die Evaluationsergebnisse direkt an alle beteiligten Personen zurück

  • Sie entscheiden welche Ergebnisse Sie wem zukommen lassen
  • Steigerung der Evaluationsbereitschaft durch Ergebnisrückmeldung
  • Feedback wird als Wertschätzung zur Teilnahme gesehen
  • Trainer fühlen sich ebenfalls wert geschätzt
  • Lesen Sie mehr über die Bedeutung von Feedback in einem unserer Blog-Artikel.

Unser System haben wir nach Rücksprache mit Partnern aus der Praxis in der Funktionsweise Ihrem Berufsalltag angepasst und möglichst anwenderfreundlich gestaltet. Daraus resultierte, dass das Software as a Service fungierende Evaluationssystem für Sie einfachst zu bedienen ist und keinerlei Schulung bedarf.

Für jede überprüfte Weiterbildung erhalten Sie automatisch Reports mit Aussagekraft die Ihnen Ihr Optimierungspotential aufzeigen. Der im System integrierte Benchmark bietet Ihnen erstmals die Möglichkeit aus diesen Ergebnissen Handlungsschritte abzuleiten und so Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Für Sie bedeutet dies, dass Sie künftig kostenintensive Weiterbildungen mit schlechter Bewertung ganz einfach identifizieren, ersetzen und dadurch Ihr Budget mit steigendem Nutzen investieren.

Erfahren Sie mehr über unsere Vorteile, indem Sie sich durch unsere Vorteilsslideshow klicken. Sollten bei Ihnen Fragen oder Unklarheiten auftreten, zögern sie nicht uns zu kontaktieren.